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Tipos de curriculum

tipos-de-curriculumLa palabra curriculum procede del latín curriculum, que significa pequeña carrera. También se conoce bajo el nombre de currícula.

El curriculum vitae se trata del documento escrito, digital o por vídeo donde se da a conocer todos los logros, las experiencias académicas y laborales, y las habilidades que posee una persona.

También se conoce como currículum al programa o la planificación de estudios que es realizado por una institución educativa para que se siga al pie de la letra al formar a los estudiantes.

Tipos de currículum


Currículum cronológico

Se trata del tipo de currículum donde toda la información que incluye se muestra de forma cronológica. En este se inicia con los logros más antiguos hasta llegar a los más recientes, o se puede redactar de forma inversa, desde los alcances mas recientes a los más antiguos.

Con este tipo de currículum la empresa o particular que quiere contratar una persona para un puesto X, podrá notar como ha sido la evolución del interesado en torno a su carrera profesional y a sus alcances laborales.

A través de este currículum se puede conocer como ha aumentado la capacidad laboral y profesional de la persona, sin embargo, la desventaja del mismo estriba en que el empleador notará cualquier inactividad de este durante esos años que no dados a conocer en el escrito. En este caso se le harán muchas preguntas al solicitante para que de respuestas y explicaciones sobre la razón de dicha inactividad, puesto a que se busca rellenar cualquier posible hueco con información.

Presenta la información a partir de las experiencias más recientes a las más antiguas. Interesan en mayor medida a las personas que contratan empleados porque resalta las últimas experiencias.

Manifiesta la evolución laboral de la persona, evidencia la ascendencia en su carrera profesional y facilita la posterior entrevista personal por su esquema ordenado. Es recomendable para los candidatos con cierta estabilidad y permanencia en los empleos anteriores.

No es recomendado para los estudiantes universitarios o de secundaria que apenas están buscando empleo y poseen poco historial laboral.

Ventajas
  • Está bien estructurado, permitiendo su fácil lectura y comprensión.
  • Se describe los alcances y las funciones en cada puesto de trabajo.
  • Enfoca la estabilidad laboral.
Desventajas
  • Llega a priorizar la edad de la persona.
  • Enfoca cada cambio de trabajo, ascenso o los periodos inactivos de la persona.
  • Da a conocer el nivel académico o la falta de este.

 

Las partes del curriculum cronológico son las siguientes:
  • Membrete: su formato es centrado, nombres y apellidos destacados en negrilla, dirección o calle, ciudad, numero de teléfono, e-mail.
  • Objetivo profesional: indicar el puesto que se desea conseguir, tipo de empresa en que desea trabajar, habilidades para contribuir al puesto y desarrollo que espera conseguir en la empresa.
  • Idiomas: nivel de dominio.
  • Formación: (secundaria y universitaria) lleva los años y entidades educativas.
  • Cursos en los últimos años. Los mismos datos que en la formación reglada.
  • Experiencia profesional: fechas del tiempo laborado empezando desde la más reciente, cargo, empresa y funciones.
  • Nivel de informática: programas manejados.
  • Otras actividades: deportes, actividades culturales, etc., que sugieran espíritu de equipo, liderazgo, sociabilidad.
  • Asociaciones: si pertenece a alguna relacionada con el puesto al que opta.
  • Referencias: nombre de la persona, empresa, dirección y número de teléfono.
  • Datos personales: fecha y lugar de nacimiento, si es soltero o casado, y numero de hijos. Por último, la fecha de creación del currículo.

Currículum funcional

También se le conoce como currículum temático. En este tipo de currículum toda la información en ella se presenta bien distribuida por temas. Con estos se dan a conocer informaciones sobre la experiencia y la formación de un forma muy rápida.

En estos se logra destacar los puntos positivos que tenga la persona, los logros alcanzados y las habilidades desarrolladas, y al igual logra omitir aquellos puntos que no se desean dar a conocer, como son cambios muy frecuentes de trabajo, problemas en trabajos anteriores, etc.

Este currículum es perfecto cuando se busca aplicar para un empleo de una empresa que es muy diferente al sector profesional donde antes laboraba, por lo tanto no se requiere informar sobre la experiencia anterior, sino solo se ha de informar acerca de las capacidades, habilidades y la manera de trabajar.

Su uso es ideal para aquellas personas que tienen mucho tiempo sin trabajar, para los que terminaron la carrera universitaria y no tienen experiencia laboral, o para aquellos que suelen cambiar de trabajo con mucha frecuencia.

Las experiencias laborales se agrupan en los ámbitos profesionales en que se ha actuado y en función de las actividades desarrolladas, de esta manera se distribuye por temas para mostrar rápidamente la formación, conocimiento y funciones desempeñadas.

Evita los datos cronológicos, así se resaltan los puntos positivos como las capacidades de una persona y se ocultan las partes menos favorables de la trayectoria profesional, por ejemplo cuando no se trabajó o la inestabilidad que se haya tenido en lo laboral.

Se visualiza de forma concreta la preparación en el área, indicando si el postulante es adecuado para el sector de la vacante, de esta manera se resaltan habilidades adquiridas sin que sean experiencias laborales precisamente.

Se caracteriza porque en el objetivo profesional se hace una relación detallada de los puntos fuertes, que el resto del currículo se dedicará a probar como verdaderos. Generalmente omite el nombre de las empresas en que se trabajó.

Ventajas
  • Su uso puede llevarse a cabo con tecnologías nuevas.
  • Enfoca más las habilidades y las capacidades en vez de las circunstancias en el campo laboral.
  • Es mucho más flexible y ofrece total libertad para organizar la información acerca de las habilidades y logros alcanzados.
Desventajas
  • No se describen las responsabilidades  y la descripción del puesto.
  • No se da a conocer el nombre de la empresa ni el tiempo que la persona duró laborando en ella.
Las partes del curriculum funcional son las siguientes:
  • Membrete: similar al del cronológico.
  • Objetivo profesional: relacionar de manera resumida los puntos fuertes del candidato.
  • Datos de formación: se mencionan solamente los títulos relevantes obtenidos, se hace énfasis en la tesis o proyecto universitario y máster, ya que coincide con el puesto de trabajo buscado.
  • Conocimientos y experiencia en determinado tema (un apartado por cada materia): se hace relación de los conocimientos sin mencionar el nombre de la empresa solamente el área y funciones desarrolladas.
  • Dominio de idiomas: se habla de las habilidades que ha desarrollado en determinado idioma.
  • Conocimientos informáticos: habilidades adquiridas.
  • Selección, organización y animación de recursos humanos. Se relata la experiencia que tenga en el tema.
  • Disposición a viajar y a residir. Lugares y preferencias.
  • Intereses u aficiones: que sean sociales de liderazgo y tengan relación con el puesto que busca.
  • Asociaciones. Igualmente relacionadas con la vacante.
  • Referencias: a enviar en caso de ser requeridas.
  • Datos personales: los mismos que en el curriculum cronológico.

Currículum combinado

Llamado también currículum mixto. Tipo de currículum que engloba las caracteristicas de los dos currículums anteriores, por lo tanto es el más completo. En este toda la información se llega a organizar por temas pero a la vez se muestra de forma cronológica. Con estos se da a conocer las experiencias y las habilidades de la persona y la formación mas reciente que tiene.

Ventajas
  • Puede ser diseñado con gran creatividad y flexibilidad.
  • Enfoca las capacidades y los logros de las personas, así como también la formación y su experiencia laboral.
Desventajas
  • Para cada puesto de trabajo se requerirá de un currículum distinto.
  • No es aplicable para lugares donde exigen de un formulario estándar, como es el caso de los empleos por Internet.

Currículum infográfico

Se trata de un currículum visual donde todos los apartados tienen imágenes, gráficas y solo usa textos muy cortos.

Es el tipo de currículums que utilizan los diseñadores gráficos, o los profesionales de marketing o que quieran mostrar sus habilidades creativas. Estos se pueden elaborar a través de páginas como visualize.me o kinzaa; o a través de herramientas como piktochart y visual.ly.

Currículum por competencias

Tipo de currículum que se enfoca en mostrar las habilidades que posee el candidato. Da a conocer todos los logros y las experiencias alcanzadas que serán beneficiosas para el puesto de trabajo al cual se postula el solicitante.

Video-currículum

Como indica su nombre, es un currículum que se presenta a través de un vídeo, donde el solicitante en no mas de 5 minutos da a conocer ciertos aspectos de su vida laboral, profesional y emocional, como son sus logros, habilidades, motivaciones, formación, experiencia laboral y conocimientos.

En estos también se da a conocer sus datos personales y números de contacto. Este curriculum es el que suelen utilizar profesionales como cantantes, actores y periodistas, ya que a través de los mismos dan una demostración sobre la calidad de su trabajo.

Créditos & citaciones en formato APA: Revista educativa Tiposde.com, equipo de redacción profesional. (2010, 01). Tipos de curriculum. Tiposde.com. Obtenido en fecha , desde el sitio web: https://www.tiposde.com/tipos-de-curriculum.html.

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