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Entrevista de tensión

La entrevista de tensión, también llamado provocación de tensión, es en la cual se suelen emplear actitudes y modos que tienen como fin crear cierta tensión en el candidato.

Esta es la que se suele dar en empresas al momento de buscar un candidato para un puesto donde se genera una gran tensión.

Durante este tipo de entrevista el entrevistador busca conocer la forma de reaccionar del candidato ante ciertos elementos de presión. Aquellas personas que presentan un control emocional muy leve tienden a perder rápidamente el control, punto que permite al entrevistador conocer los engaños por parte del entrevistado.

La entrevista de tensión está dirigida a conocer el comportamiento de un sujeto dentro de una situación tensa en donde debe manifestar el control de sí mismo, no es recomendable aplicarla en personas emocionalmente conflictivas.

Características de una entrevista de tensión.

  • El entrevistador usa métodos para causar un alto nivel de tensión en el candidato.
  • Se realizan muchas preguntas incómodas.
  • El entrevistador suele hablar en tono distante y seco.
  • El entrevistador suele obviar la presencia del candidato para causar un gran estrés en él.
  • Se suele dar cierta actitud de superioridad por parte del entrevistador.
  • Las preguntas buscan conocer mucho mejor al candidato.
  • El grado de dificultad para responder las preguntas van en aumento.
  • Se pone a prueba al entrevistado.
  • Se busca descubrir las competencias y las aptitudes del candidato mientras está en situaciones de estrés.

¿Cómo crear tensión en la entrevista?

  • Interrumpir mientras el entrevistado habla.
  • Mantenerse en silencio por un largo tiempo justo después del candidato terminar de contestar la pregunta que se le realizó.
  • Realizar constantes críticas a las opiniones del aspirante sobre ciertos temas.
  • Despreciar los logros o estudios del candidato.
  • Decir que el candidato parece nervioso aún no estándolo.
  • Observar minuciosamente la ropa del entrevistado, como si su forma de vestir influirá en la toma de decisión final.
  • Decir que la actitud del candidato no muestra ningún interés por el puesto.

¿Qué debe y no hacer el entrevistado?

  • Siempre debe llevar el curriculum en físico.
  • Debe ir vestido formal y limpio.
  • Debe buscar información sobre la empresa y el puesto al cual aplica previamente.
  • Ha de tener bien claro sus objetivos personales y profesionales.
  • Debe tener conciencia sobre las preguntas que le pueden hacer según sus puntos débiles y fuertes.
  • Debe de ir solo.
  • Debe tener confianza en sí mismo y siempre ha de mostrar capacidad para afrontar cualquier desafío.
  • Siempre debe llegar por lo menos 5 minutos antes de la hora pautada para la entrevista.
  • No debe de masticar chicle ni fumar durante la entrevista.
  • Siempre debe de utilizar un correcto lenguaje evitando la vulgaridad y las muletillas.
Créditos & citaciones en formato APA: Revista educativa Tiposde.com. Equipo de redacción profesional. (2010, 01). Entrevista de tensión. Escrito por: Revista educativa MasTiposde.com. Obtenido en fecha , desde el sitio web: https://www.tiposde.com/entrevistatension.html.

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