A continuación se detallan los distintos tipos de curriculum.

Curriculum Cronológico.

Presenta la información a partir de las experiencias más recientes a las más antiguas. Interesan en mayor medida a las personas que contratan empleados porque resalta las últimas experiencias. Manifiesta la evolución laboral de la persona, evidencia la ascendencia en su carrera profesional y facilita la posterior entrevista personal por su esquema ordenado. Es recomendable para los candidatos con cierta estabilidad y permanencia en los empleos anteriores. No es recomendado para los estudiantes universitarios o de secundaria que apenas están buscando empleo y poseen poco historial laboral. Sus partes son:

Membrete: su formato es centrado, nombres y apellidos destacados en negrilla,

dirección o calle, ciudad, numero de teléfono, e-mail.

Objetivo profesional: indicar el puesto que se desea conseguir, tipo de empresa en que desea trabajar, habilidades para contribuir al puesto y desarrollo que espera conseguir en la empresa.

Idiomas: nivel de dominio.

Formación: (secundaria y universitaria) lleva los años y entidades educativas.

Cursos en los últimos años. Los mismos datos que en la formación reglada.

Experiencia profesional: fechas del tiempo laborado empezando desde la más reciente, cargo, empresa y funciones.

Nivel de informática: programas manejados.

Otras actividades: deportes, actividades culturales, etc., que sugieran espíritu de equipo, liderazgo, sociabilidad.

Asociaciones: si pertenece a alguna relacionada con el puesto al que opta.

Referencias: nombre de la persona, empresa, dirección y número de teléfono.

Datos personales: fecha y lugar de nacimiento, si es soltero o casado, y numero de hijos. Por último, la fecha de creación del currículo.

Curriculum Funcional.

Las experiencias laborales se agrupan en los ámbitos profesionales en que se ha actuado y en función de las actividades desarrolladas, de esta manera se distribuye por temas para mostrar rápidamente la formación, conocimiento y funciones desempeñadas. Evita los datos cronológicos, así se resaltan los puntos positivos como las capacidades de una persona y se ocultan las partes menos favorables de la trayectoria profesional, por ejemplo cuando no se trabajó o la inestabilidad que se haya tenido en lo laboral. Se visualiza de forma concreta la preparación en el área, indicando si el postulante es adecuado para el sector de la vacante, de esta manera se resaltan habilidades adquiridas sin que sean experiencias laborales precisamente. Se caracteriza porque en el objetivo profesional se hace una relación detallada de los puntos fuertes, que el resto del currículo se dedicará a probar como verdaderos. Generalmente omite el nombre de las empresas en que se trabajó.

Sus partes son:

Membrete: similar al del cronológico.

Objetivo profesional: relacionar de manera resumida los puntos fuertes del candidato.

Datos de formación: se mencionan solamente los títulos relevantes obtenidos, se hace énfasis en la tesis o proyecto universitario y máster, ya que coincide con el puesto de trabajo buscado.

Conocimientos y experiencia en determinado tema (un apartado por cada materia): se hace relación de los conocimientos sin mencionar el nombre de la empresa solamente el área y funciones desarrolladas.

Dominio de idiomas: se habla de las habilidades que ha desarrollado en determinado idioma.

Conocimientos informáticos: habilidades adquiridas.

Selección, organización y animación de recursos humanos. Se relata la experiencia que tenga en el tema.

Disposición a viajar y a residir. Lugares y preferencias.

Intereses u aficiones: que sean sociales de liderazgo y tengan relación con el puesto que busca.

Asociaciones. Igualmente relacionadas con la vacante.

Referencias: a enviar en caso de ser requeridas.

Datos personales: los mismos que en el curriculum cronológico.

 

Bibliografía para los tipos de curriculum

Jiménez, Patricio. Manual de recursos humanos. España, 2007.

Puchol, Luis. El libro del curriculum vitae. España, 2004.

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