En el curriculum funcional las experiencias laborales se agrupan en los ámbitos profesionales en que se ha actuado y en función de las actividades desarrolladas, de esta manera se distribuye por temas para mostrar rápidamente la formación, conocimiento y funciones desempeñadas.

Evita los datos cronológicos, así se resaltan los puntos positivos como las capacidades de una persona y se ocultan las partes menos favorables de la trayectoria profesional, por ejemplo cuando no se trabajó o la inestabilidad que se haya tenido en lo laboral.

Se visualiza de forma concreta la preparación en el área, indicando si el postulante es adecuado para el sector de la vacante, de esta manera se resaltan habilidades adquiridas sin que sean experiencias laborales precisamente.

Se caracteriza porque en el objetivo profesional se hace una relación detallada de los puntos fuertes, que el resto del currículo se dedicará a probar como verdaderos. Generalmente omite el nombre de las empresas en que se trabajó.

Sus partes son:

  • Membrete: similar al del cronológico.

 

  • Objetivo profesional: relacionar de manera resumida los puntos fuertes del candidato.

 

  • Datos de formación: se mencionan solamente los títulos relevantes obtenidos, se hace énfasis en la tesis o proyecto universitario y máster, ya que coincide con el puesto de trabajo buscado.

 

  • Conocimientos y experiencia en determinado tema (un apartado por cada materia): se hace relación de los conocimientos sin mencionar el nombre de la empresa solamente el área y funciones desarrolladas.

 

  • Dominio de idiomas: se habla de las habilidades que ha desarrollado en determinado idioma.

 

  • Conocimientos informáticos: habilidades adquiridas.

 

  • Selección, organización y animación de recursos humanos. Se relata la experiencia que tenga en el tema.

 

  • Disposición a viajar y a residir. Lugares y preferencias.

 

  • Intereses u aficiones: que sean sociales de liderazgo y tengan relación con el puesto que busca.

 

  • Asociaciones. Igualmente relacionadas con la vacante.

 

  • Referencias: a enviar en caso de ser requeridas.

 


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