El Curriculum Cronológico presenta la información a partir de las experiencias más recientes a las más antiguas. Interesan en mayor medida a las personas que contratan empleados porque resalta las últimas experiencias.

Manifiesta la evolución laboral de la persona, evidencia la ascendencia en su carrera profesional y facilita la posterior entrevista personal por su esquema ordenado. Es recomendable para los candidatos con cierta estabilidad y permanencia en los empleos anteriores.

No es recomendado para los estudiantes universitarios o de secundaria que apenas están buscando empleo y poseen poco historial laboral. Sus partes son:

 

  • Membrete: su formato es centrado, nombres y apellidos destacados en negrita, dirección o calle, ciudad, número de teléfono, e-mail.

 

  • Objetivo profesional: indicar el puesto que se desea conseguir, tipo de empresa en que desea trabajar, habilidades para contribuir al puesto y desarrollo que espera conseguir en la empresa.

 

  • Idiomas: nivel de dominio.

 

  • Formación: (secundaria y universitaria) lleva los años y entidades educativas.

 

  • Cursos en los últimos años. Los mismos datos que en la formación reglada.

 

  • Experiencia profesional: fechas del tiempo laborado empezando desde la más reciente, cargo, empresa y funciones.

 

  • Nivel de informática: programas manejados.

 

  • Otras actividades: deportes, actividades culturales, etc., que sugieran espíritu de equipo, liderazgo, sociabilidad.

 

  • Asociaciones: si pertenece a alguna relacionada con el puesto al que opta.

 

  • Referencias: nombre de la persona, empresa, dirección y número de teléfono.

 

  • Datos personales: fecha y lugar de nacimiento, si es soltero o casado, y número de hijos. Por último, la fecha de creación del currículo.

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