La entrevista de admisión o entrevista de selección sirve para formarse un juicio acerca del candidato a un empleo. Se distingue entre:

  • Entrevista previa: Para obtener rápidamente informes básicos sobre el candidato como la clase de trabajo que busca, ocupaciones anteriores, escolaridad, etc. Todo esto para saber si cumple con los requerimientos mínimos.
  • Entrevista principal: Es más amplia y se detiene en profundizar sobre la personalidad y habilidades del candidato, para saber si cumple con las aptitudes para la vacante. Aquí el entrevistador debe tener planeadas las preguntas que realizará en base a los objetivos que quiera lograr con ese encuentro.

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