Entrevista


Los tipos de entrevista se detallan a continuación. Entrevista de investigación Usada para recoger información acerca de un estado de cosas, estos datos se someten a un procedimiento que arroja ciertas conclusiones las cuales no tienen repercusión inmediata sobre el entrevistado. Procede como una encuesta clásica a partir de los estudios de campo en donde […]


El Panel Interview es un tipo de entrevista en la que varios entrevistadores interrogan al mismo tiempo a un único sujeto. Esto sirve para tener varios puntos de vista en el analisis posterior y para, en definitiva, conocer mejor al entrevistado.


En la entrevista semiestructurada se elabora una guía de entrevista con anterioridad donde se deciden los temas y las preguntas, para asegurarse de abordar los aspectos más relevantes. Sin embargo, la secuencia y formulación de las preguntas puede ir variando a medida que se realiza con la posibilidad de profundizar en las respuestas.


La finalidad de la entrevista periodística es informar al público de las respuestas dadas por una persona  acerca de ciertos temas de interés. Predominan el acto del habla interrogativo o directivo del entrevistador periodista y el constatativo del entrevistado, es decir de confirmar hechos. Presenta una estructura estándar: titular, entradilla, preguntas y respuestas y finalmente cierre. En ocasiones […]


En la entrevista estructurada la secuencia y formulación de preguntas está exactamente preestablecida. Es la más sistemática de todas aunque no obtiene información muy profunda, pues a todos los entrevistados se les hacen las mismas preguntas y en el mismo orden. Resulta muy útil para realizar el análisis posterior.


La entrevista de tensión está dirigida a conocer el comportamiento de un sujeto dentro de una situación tensa en donde debe manifestar el control de sí mismo, no es recomendable aplicarla en personas emocionalmente conflictivas.


La entrevista de investigación se usa para recoger información acerca de un estado de cosas, estos datos se someten a un procedimiento que arroja ciertas conclusiones las cuales no tienen repercusión inmediata sobre el entrevistado. Procede como una encuesta clásica a partir de los estudios de campo en donde se registran respuestas de un número […]


En la entrevista de grupo varios individuos son entrevistados simultáneamente por un investigador, es usada para seleccionar mandos debido a que permite observar distintas actuaciones de los candidatos entre sí.


La entrevista de admisión o entrevista de selección sirve para formarse un juicio acerca del candidato a un empleo. Se distingue entre: Entrevista previa: Para obtener rápidamente informes básicos sobre el candidato como la clase de trabajo que busca, ocupaciones anteriores, escolaridad, etc. Todo esto para saber si cumple con los requerimientos mínimos. Entrevista principal: Es […]


En la entrevista conversacional las preguntas surgen espontáneamente. Los temas no están determinados previamente. Se generan como un trabajo de observación.


La entrevista clínica o entrevista de intervención busca causar una repercusión directa sobre el entrevistado mediante descripción, selección o clasificación que se hace de su conducta y el tratamiento que se le aplica. Distinguimos dos tipos: Entrevista de evaluación: pretende obtener solamente la información necesaria para diseñar un programa de intervención.   Entrevista terapéutica: intenta […]